De nouvelles recrues arrivent dans votre entreprise ? Avez-vous réfléchi à leur intégration ? Le Welcome Pack ou Kit de Bienvenue plein d’objets publicitaires personnalisés ça vous dit quelque chose ? Il est important de savoir accueillir ses nouveaux salariés, leur souhaiter tout simplement la bienvenue !
Selon Linkedin (document intitulé kit d’intégration) : 4% des nouveaux salariés quittent leur poste après une 1ere journée désastreuse et 22% des rotations de personnel ont lieu pendant les 45 premiers jours. De quoi faire réfléchir toutes les entreprises et leur service de ressources humaines pour ne pas griller certaines étapes dans leur processus de recrutement ! Employeurs, voici quelques idées pour une intégration bien réussie !
Le 1er jour du nouveau salarié : trouvez des idées originales !
Si vous souhaitez que votre nouveau salarié donne le meilleur de lui même, commencez par lui montrer votre intérêt pour ses qualités humaines et ses compétences. Familiarisez le avec les habitudes, fonctionnement général de l’entreprise. Montrez lui qu’il est à la bonne place !
Le kit de bienvenue est important pour :
- Connaître l’entreprise (son histoire, la vision du président ou chef d’entreprise, les objectifs et les réussites…) et donner des informations pratiques
- Créer un sentiment d’appartenance
- Offrez des accessoires personnalisés sur lesquels vous aurez fait imprimer le nom de l’entreprise, ses valeurs, sa marque, ses partenaires, son soutien pour certaines causes humanitaires, à certaines associations, manifestations caritatives.
Autres idées sympathiques à saisir qui donneront une image de “bien vivre” dans votre société :
- Prévoir une carte de bienvenue signée par l’équipe de recrutement
- Imprimez des badges nominatifs pour faciliter l’intégration de la nouvelle recrue.
- Commandez des objets publicitaires au nom de l’entreprise : t-shirts, carnets, stylos
- Envoyez un t-shirt personnalisé et une lettre de bienvenue à son domicile
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